千呼万唤不出来

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行；而“劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”早在1994年9月5日就已颁布实施。再看《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行；而对应的“实施细则”至今杳无音讯。没有细则的《中华人民共和国劳动合同法》条文，让基层组织如何执行，这就让劳动者打上一大大的问号。

这不，就有企业开始钻这一法律空档，而且还振振有词。日前，中国银行山西省分行因在2007年违法解除合同制工人的劳动合同，在员工们上访至国务院信访局，并层层批示到省中行后，最后的答复竟是《中华人民共和国劳动合同法》“实施细则”未出台，等着吧。放他娘的狗屁，(我一贯不爱说粗话，但也忍无可忍了)，你们拿着三倍于合同制员工的报酬，干着合同制员工三分之一的工作，而今又一脚把我们踢出了为之奉献青春的中行；你们倒是每天喝的酒足饭饱、茑歌燕舞，而我们现在只能喝刺骨的西北风。不用说曾经同在一个屋檐下共事，就连对一个路过门口的乞丐都不如；这就是“中央候补委员”领导下的企业应有的作为吗？更何况，2007年的案件，也只适用《中华人民共和国劳动法》，又能和《中华人民共和国劳动合同法》“实施细则”扯上什么关系；有《中华人民共和国劳动法》明确的细则规定，用人单位还要推三搪四，而《中华人民共和国劳动合同法》一尊没有血肉(“实施细则”)的菩萨，又能镇住哪方妖魔呢？还是盼望《中华人民共和国劳动合同法》“实施细则”快些出台，不要再给那些周扒皮们哪怕是一丁点儿借口。就说银行的储蓄柜员是否可以使用劳务派遣这一不是问题的问题吧，尽管专家、官员们多次在多个场合明确表态不可以，但毕竟没有细则的明文支持，中国银行就是要硬着头皮派遣，你又奈它何；而我们也更需要的是法制，而不是人治。只有法治，才能长治久安。

望眼欲穿的农民，急盼着今冬能再下几场好好雪，给鼠年的收成垫个好底儿；而肝肠欲断的受害劳动者，也希望立法部门快马加鞭，让我们千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法》“实施细则”闪亮登场吧!