一般应当？一般？应当!!!

"中华人民共和国劳动合同法实施条例" 由2008年3月11日发布（草案征求意见稿）时的“一般应当”变身为2008年5月8日发布（草案）的“一般”，没有了“应当”；而1995年发布“中华人民共和国劳动法”，两个“应当”都挡不住黑心企业的违法；试问在法律严格规定“应当”的情况下，违反“应当”的比比皆是，而现在要靠“一般”去操作，难道是给深受非法劳务派遣员工画一个水中的月亮吗？看看人家外国的劳务派遣，都有详细的职业目录，哪些职业可以派遣、不可以派遣一目了然，那才是为劳动者真谋福利。我们强烈建议把“一般”改为“应当”，支持的请把下面意见复制到“中国政府法制信息网”，这是我们最后为自己争取权益的机会：

第三十八条　用工单位应当在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。